La décision d’être présent en Russie pour un chantier comme pour y exercer une activité récurrente implique d’y avoir des collaborateurs présents sur le territoire avant (ou parfois au contraire sans) même y avoir installé sa structure :
- Main d’œuvre déléguée pour des contrats de chantier
- Tête de pont de la future filiale industrielle ou commerciale
- VIE
Mais dans tous les cas, votre (ou vos) collaborateur (s) doi (ven)t y avoir une existence légale et y percevoir une rémunération en conséquence. Or la Russie s’est dotée d’une législation sur le séjour professionnel des étrangers (d’ailleurs en cours d’assouplissement) qui induit beaucoup de flou dans la façon de traiter légalement les recrutements, selon qu’il s’agit de Moscou ou de la province, sans compter les délais d’instruction des dossiers inhérents au système bureaucratique russe
PROMVOST vous propose de prendre en charge pour votre compte l’ensemble du processus d’embauche administratif (HORS sa recherche et sa sélection) et de suivi de votre collaborateur :
- S’il est citoyen russe, le recrutement sur la base des conditions négociées par vous avec lui, en assurant toutes les déclarations et versements aux organismes fiscaux de toutes sortes dont il doit relever. Nous gèrerons également les départs décidés par vous au mieux des pratiques russes. Nous assurons également le paiement de toutes sommes utiles à sa mission et qui auront été accordées avec vous, conformément aux possibilités données par la loi russe.
- S’il est citoyen étranger ou VIE, nous solliciterons l’embauche dans le cadre du quota des autorisations que nous pouvons solliciter tous les 3 mois pour nous et l’aideront pour le visa de travail. Les autres prestations seront identiques à celles pour un collaborateur russe.
Pour l’ensemble de ces collaborateurs, leurs opérations restent sous votre responsabilité, mais, sur demande expresse, nous pourrons en sus assurer quelques prestations complémentaires :
